Fitness ist im Management ebenso wenig ein Zufallsprodukt wie im Sport.
Maßgeschneiderte Entwicklungs-konzepte
für Führungs-kräfte und Teams.
Menschen begegnen Menschen und
nicht Rollen oder Funktionen.
Führung wird nicht an der Uni gelernt, sondern immer in der Praxis. Fitness ist weder im Sport noch im Management ein Zufallsprodukt. Kein*e Sportler*in wird ohne Coach ein*e Spitzenspieler*in. Genauso ist es im Management. Irgendwann hilft das x-te Training nicht mehr, sondern es braucht einen anderen Impuls. Das leistet Executive Coaching im Management. Mehr
Zusammen arbeiten heißt, sich aufeinander einlassen, sich selbst zeigen und an der einen oder anderen Stelle die eigene Idee auch einmal fallen zu lassen. Individuelle Wahrnehmungen, unterschiedliche Erwartungen und daraus resultierende Bewertungen verkeilen sich gerne, wenn sie nicht angesprochen werden. Genau da setzt Executive Teambuilding an. Mehr
Vorstandsteams, Geschäftsführerrunden, Partnerorganisationen oder auch Betriebsratsgruppen oder politische Leitungsteams sind Gremien oder Organe, die anders ticken müssen als andere Teams. Mehr
One size fits all funktioniert nicht bei Menschen. In Kleingruppen zu lernen heißt vor allem, aus unterschiedlichen Modellen und Ansätzen die perfekte Mischung für sich selbst zu finden. Seminare in Kleingruppen fördern Pluralität und Diversität. Ein Feedback aus der Gruppe stützt, stärkt und fördert Einsichten auf nachhaltige und gleichzeitig effiziente Art. So arbeiten Executive Circles. Mehr
Führung wird nicht an der Uni gelernt, sondern immer in der Praxis. Fitness ist weder im Sport noch im Management ein Zufallsprodukt. Kein.e Sportler.in wird ohne Coach ein.e Spitzenspieler.in. Genauso ist es im Management. Irgendwann hilft das x-te Training nicht mehr, sondern es braucht einen anderen Impuls. Das leistet Executive Coaching im Management. Mehr
Zusammen arbeiten heißt, sich aufeinander einlassen, sich selbst zeigen und an der einen oder anderen Stelle die eigene Idee auch einmal fallen zu lassen. Individuelle Wahrnehmungen, unterschiedliche Erwartungen und daraus resultierende Bewertungen verkeilen sich gerne, wenn sie nicht angesprochen werden. Genau da setzt Executive Teambuilding an. Mehr
Rekrutierung für anspruchsvolle Positionen ist Handwerk und Kunst zugleich. Es gilt, die Aufgabe, die Funktion und Rolle im System zu definieren, geeignete Kandidat.innen zu evaluieren und auf die persönlichen Passform der Beteiligten zu achten. Fehlbesetzungen kosten nicht nur Geld, sondern auch Chancen und Erfolg. Dafür braucht es Executive Search. Mehr
One size fits all funktioniert nicht bei Menschen. In Kleingruppen zu lernen heißt vor allem, aus unterschiedlichen Modellen und Ansätzen die perfekte Mischung für sich selbst zu finden. Seminare in Kleingruppen fördert Pluralität und Diversität. Ein Feedback aus der Gruppe stützt, stärkt und fördert Einsichten auf nachhaltige und gleichzeitig effiziente Art. So arbeiten Executive Circles. Mehr
Führen mit Wirkung
braucht Arbeit an Präsenz:
Unser Kurs sorgt für nachhaltiges
persönliches Wachstum.
Silke Strauß
Leben ist Veränderung!
Dies kennen wir alle und es gilt umso mehr im heutigen beruflichen Alltag, denn die Entwicklungen vollziehen sich rasant, global, komplex und ohne dass einzelne Personen sie vollends steuern könnte. Mehr
