Executive Coaching …
… ist eine individuelle Weiterbildungsmaßnahme, eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit der Zielsetzung, die eigene Performance im beruflichen Alltag zu optimieren, eingeschliffene Verhaltensmuster und Haltungen zu erkennen und zu überdenken, Repositionierungen aktiv anzugehen und den eigenen Professionalisierungsgrad zu optimieren. Ergebnisse sind dabei nicht vorhersehbar. Einsichten können auch Kehrtwendungen oder die Konzentration auf Alternativen zur Folge haben. Somit ist ein Coachingprozess immer ein ergebnisoffener Prozess.
Executive Coaching ist besonders für folgende Fragestellungen hilfreich:
- Ambivalente Situationen, die eine Klärung erfordern
- Herausfordernde Führungssituationen, in denen Emotionen eine Rolle spielen
- Entscheidungssituationen, in denen die persönliche Wirkung hohen Einfluss hat
- Belastungssituationen im beruflichen Alltag
Executive Coaching als objektive Beratung von dritter Seite fördert nachhaltig und zielgerichtet:
- die Selbstreflexion und die Entscheidungsklarheit
- das Bewusstsein über eigene Triebfedern, Motive und Limitierungen
- das Entwickeln und Erproben alternativer Verhaltensweisen
- die Einschätzung der eigenen Wirkung, der Wirksamkeit und des persönlichen Stils
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Development Coaching
Im Coaching gibt es so viele unterschiedliche und individuelle Entwicklungsziele, wie es unterschiedliche Menschentypen gibt. Es geht nicht darum, alle gleich und stromlinienförmig zu machen, sondern es gilt zu eruieren, was das Passende und Machbare in gerade dieser Situation ist und das Mögliche und Erreichbare für gerade dieses Individuum.
Onboarding Coaching …
… meint die gezielte Vorbereitung auf eine neue oder größere Führungsverantwortung. Dies kann die Erweiterung der bisherigen Verantwortung sein oder die erstmalige Übernahme einer Gesamtverantwortung im Sinne einer Geschäftsführung oder einer Vorstandstätigkeit, entweder in einem neuen Unternehmen oder als Aufstieg in den eigenen Reihen.
Executive Sparring oder C-Level-Performance Coaching
Executive Sparring ist ein Format für Top-Management-Führungskräfte, die einen Austausch als Spiegel, Prävention und als Diskussionsplattform für die eigenen Führungsentscheidungen suchen.
Ihre Ausgangssituation könnte so beschrieben werden:
In Ihrer Führungsposition tragen Sie Verantwortung und leisten viel. In den letzten Jahren haben Sie immer wieder weiterführende Aufgaben übernommen und eine stetig wachsende Erwartung an Sie gemanagt. Eigentlich läuft es gut für Sie. Sie haben kein definiertes Veränderungsziel, wollen sich aber gerne von Zeit zu Zeit kalibrieren und ein unabhängiges Feedback erhalten zu Ihrem Vorgehen, Ihren Gedanken und Ihren Aktionen.
Executive Booster
Vom Showstopper zum Pusher:
Sie merken immer wieder, wie Sie trotz sonstiger Erfolge in Ihrem Beruf in bestimmten Situationen nicht das zeigen oder sagen können, was angebracht wäre.
Sie haben schon einiges ausprobiert an Trainings, Techniken und Tools, gleichzeitig ahnen Sie, dass etwas anderes dahinter stecken könnte. Genau daran arbeiten wir, fokussiert in 3 Stunden digital oder persönlich, mit Vorarbeit und Nacharbeit. Eine Einmalintervention, die mit Ihrer Biografie arbeitet und es in sich hat.
Career Counseling
Mögliche Ausgangssituation: Sie sind erfolgreich in Ihrer Position, aber aus vielen Gründen planen Sie eine perspektivische Veränderung, nicht sofort, aber mittelfristig. Ein offenes Agieren am Markt könnte Ihrer Reputation schaden, dennoch sind Sie an einer Sondierung der Möglichkeiten interessiert.
