Souveränität und Macht in der Führung
Wenn Sie bemerken, dass Sie ein bestimmtes Verhalten Ihrer Mitarbeiter.innen immer wieder stört. Oder wenn Sie sich über einen Tonfall Ihres/ihrer Vorgesetzten immer wieder ärgern. Oder wenn Sie sich in Ihrer Peergroup als Außenseiter.in erleben, dann stehen oft Themen dahinter, in denen es um Macht und Rollenverständnis geht. Und meist schlagen sich die Ergebnisse solcher Entwicklungen mit Ärger, Wut, Enttäuschung oder Bitterkeit direkt auf Wirkung und Wirksamkeit in der Führungsebene nieder.
Eine kleine Gruppe ist ideal, um dieses Thema für sich selbst besser verstehen zu können und damit eine Veränderung zu ermöglichen. Die positive Auswirkung der Arbeit an Ihrem individuellen Verständnis von Macht
wird direkt Ihr wahrnehmbares Verhalten beeinflussen und Ihnen neue Möglichkeiten in schwierigen Situationen eröffnen.
Schreiben Sie uns! Souveränität und Macht in der Führung I 2024
Wir starten immer dann, wenn wir eine geeignete Runde zusammen haben.
Interessiert an einem persönlichen Kontakt?
Füllen Sie hier das Kontaktfomular aus mit Ihrer Anfrage und
und wir melden uns bei Ihnen.