Executive Search ...

... steht für die maßgeschneiderte und effiziente Besetzung von Managementpositionen.

Die „richtige“ Person mit der passenden Persönlichkeit für eine Aufgabe zu finden, ist Handwerk und Kunst zugleich, denn je spezieller die Aufgabe, desto entscheidender ist der „Fit“ zwischen Positionsinhaber und Unternehmen, Kultur, Umfeld und Anforderung.

Als Boutique sind wir in der Lage, nicht nur in hohem Maße Diskretion bieten zu können, sondern vor allem auch Exklusivität gepaart mit der Erfahrung aus mehr als zwei Jahrzehnten Executive Search.

Eine gute Besetzung braucht intensive Verständigung zwischen Klient und Berater, Offenheit im Prozess und immer wieder klare Kommunikation. Unser Vorgehen ist Maßarbeit, eng an Ihren Zielen orientiert und jederzeit transparent. So werden bereits im Suchprozess Ihre Werte und Vorstellungen transportiert.

Rekrutierung ist Maßarbeit

Zur Entwicklung von Führungskräften gehören berufliche Umorientierungen und Veränderungen des Umfeldes. Rekrutierung und Career Counseling bieten wir genau da an, wo wir die meiste Erfahrung besitzen und auch das notwendige Netzwerk erfolgreich einsetzen können und zwar in den Branchen:

  • Finanzdienstleister (Banken, Fonds- und Leasinggesellschaften)
  • Professional Services (Unternehmungsberatungen und Anwaltskanzleien)
  • Handel und Industrie, insbesondere Corporate Functions

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Prozess & Vorgehen

Getreu dem Boutique-Gedanken und nach der eigenen langjährigen Erfahrung übernehmen wir ausschließlich eine begrenzte Anzahl von Projekten und nur solche, bei denen wir unseren Mehrwert einbringen können.

Wir arbeiten ausschließlich auf Retainer-Basis und mit exklusivem Einzelauftrag. Wir bieten Ihnen Zusatzservices wie Assessment Center auf Anfrage und ein Onboarding Coaching vor dem Antritt der Position. Damit sorgen wir für langfristige Geschäfts- und Arbeitsbeziehungen und nachhaltigen Erfolg mit Ihrer Besetzung.

Referenzen

Nach fast zwei Jahrzehnten Executive Search ist unser Spektrum so breit geworden, dass wir hier nur exemplarisch erfolgreich besetzte Positionen aufführen. Da Know-how im Projekt nicht schadet, nehmen wir nur eine begrenzte Anzahl Projekte in unser Portfolio auf und auch nur, wenn wir einen Mehrwert liefern können:

  • Vorstand einer Baugenossenschaft
  • Vertriebsgeschäftsführer einer mittelständischen Unternehmensberatung
  • Senior Manager einer kleinen, spezialisierten Unternehmensberatung
  • Head of Credit Risk einer führenden, europäischen Nachhaltigkeitsbank
  • Kaufmännischer Geschäftsführer für die Modesparte eines börsennotierten Konzerns
  • Kaufmännischer Geschäftsführer einer ausländischen Produktionsstätte eines M-Dax notierten produzierenden Unternehmens
  • Head of Business Banking für eine führende, europäische Nachhaltigkeitsbank
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