Teambuilding auf Executive Level …
…schafft Vertrauen besonders auch in Veränderungenszeiten und in schwierigen Situationen.
Ihre Ausgangssituation könnte sein:
- Sie sind neue*r Vorsitzende*r eines Leitungsteams und wollen Ihren Start optimal begleitet und unterstützt wissen.
- Ihr bestehendes Leitungsteam erhält personelle Verstärkung oder eines oder mehrere Mitglieder werden ausgetauscht.
- In Ihrem Leitungsteam werden gewünschte Ergebnisse (Kennzahlen oder Zusammenarbeit) nicht oder nicht schnell genug erreicht.
Ein Leitungsteam zu formen ist immer eine besondere Herausforderung. In der Regel interagieren sehr selbstbewusste Charaktere miteinander, die an diesen Stellen sitzen, weil sie Besonderes geleistet haben und meist auch (fast) jeder des Leitungsteams selbst die Leitung übernehmen könnte. Darüber hinaus sind der Druck auf die Positionsinhaber*innen von innen und außen und die vielfältigen Anforderungen nochmal höher als in anderen Führungsebenen.
Ein starker Start erleichtert vieles. Wenn ein Leitungsteam übernommen wird, gilt es viele Dimensionen gleichzeitig zu balancieren und auch mit den unterschiedlichen Persönlichkeiten, den anderen Alphatieren, in guten Kontakt zu treten. Egal, ob Sie als neuer Head von innen oder von außen kommen: jetzt zählt die Performance und jetzt werden Weichen für eine hoffentlich erfolgreiche Zukunft gestellt.
Ebenso gewichtig ist das Ausrichten des Leitungsteams bei veränderten Rahmenbedingungen oder personellen Wechseln. In einer aufkommenden Krisensituation oder einem notwendige Change brechen immer Unterschiede auf und können sich zu gegensätzlichen Polen entwickeln. Und jede personelle Veränderung wirkt sich auf die Teamdynamik aus. Eine professionelle Begleitung setzt gewünschte Impulse gezielt, steuert das Erwartungsmanagement aller, fördert Offenheit und Vertrauen und wird dazu beitragen, vermeidbare Konflikte abzufiltern.
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